7 Hal yang Perlu Diketahui Tentang Kekurangan Ahli Nefrologi
7 Hal yang Perlu Diketahui Tentang Kekurangan Ahli Nefrologi – Laporan tahun 2021 tentang penawaran dan permintaan dokter dari Association of American Medical Colleges memproyeksikan bahwa pada tahun 2034, kita akan melihat kekurangan hingga 77.100 spesialis dan hingga 48.000 dokter perawatan primer.
7 Hal yang Perlu Diketahui Tentang Kekurangan Ahli Nefrologi
Baca Juga : Kecerdasan Buatan Membantu Ahli Nefrologi Dalam Mengarahkan Perawatan Ginjal
nefrouruguay – Nefrologi tidak kebal terhadap efek kekurangan ini dan banyak faktor yang berkontribusi terhadap defisit ini, termasuk kesulitan dalam perekrutan, sejumlah besar ahli nefrologi yang pensiun, dan pertumbuhan populasi orang yang membutuhkan perawatan ginjal.
Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu diketahui tentang kekurangan ahli nefrologi dan apa yang harus dilakukan industri untuk memeranginya.
1. Lulusan sekolah kedokteran AS tidak memilih nefrologi.
Jumlah lulusan sekolah kedokteran AS yang memilih nefrologi sebagai jalur karir mereka telah menurun selama lebih dari satu dekade. Satu laporan menunjukkan bahwa sekitar 60% rekan nefrologi adalah lulusan sekolah kedokteran internasional dibandingkan dengan rata-rata 40% yang merupakan rekan AS. Angka-angka ini sangat berbeda dari 20 tahun yang lalu, ketika lebih banyak lulusan sekolah kedokteran AS masuk ke nefrologi daripada penyakit dalam.
2. Pasar kerja nefrologi tidak mudah bagi lulusan sekolah kedokteran internasional.
Banyak lulusan sekolah kedokteran internasional diharuskan untuk berlatih di daerah-daerah yang tidak terlayani yang ditunjuk oleh pemerintah federal untuk mendapatkan visa kerja. Dalam sebuah penelitian yang diterbitkan oleh American Society of Nephrology, lebih dari 56% dokter internasional baru melaporkan kesulitan menemukan posisi yang memuaskan dibandingkan dengan hanya 22% lulusan baru AS. Studi yang sama mengatakan lulusan internasional di bidang nefrologi sering kali memiliki peluang terbatas, dan peluang yang tersedia (seperti di lembaga pemasyarakatan) tidak menarik.
3. National Residency Match Program (NRMP) melihat lebih sedikit pelamar untuk posisi nefrologi.
Jumlah pelamar untuk residensi nefrologi melalui Layanan Pencocokan Spesialisasi NRMP terus menurun selama dekade terakhir. Di masa lalu, setidaknya satu hingga dua pelamar tertarik pada setiap posisi yang tersedia. Sekarang jarang ada satu orang pun yang melamar per slot. Penurunan aplikasi ini akan terus mempengaruhi kekurangan ahli saraf karena kebutuhan akan perawatan nefrologi meningkat.
4. Kekurangan nephrologist adalah masalah global.
AS bukan satu-satunya negara yang mengalami kekurangan ahli nefrologi. Atlas Kesehatan Ginjal Global 2019 melaporkan bahwa lebih dari 70% negara mengatakan mereka kekurangan ahli nefrologi. Ada rata-rata 25 ahli nefrologi per satu juta penduduk di Eropa Barat, Timur, dan Tengah. Angka tersebut jauh lebih rendah di negara berkembang, seperti di beberapa bagian Asia, Afrika, dan Amerika Latin. Karena kebutuhan akan perawatan ginjal terus tumbuh di seluruh dunia, lebih banyak ahli nefrologi dibutuhkan di semua wilayah.
5. Rekrutmen dan bimbingan nefrologi akan sangat penting untuk mengurangi kekurangan tersebut.
Nefrologi telah menjadi jalur karir yang kurang diinginkan selama beberapa dekade terakhir. Mahasiswa kedokteran mengatakan mereka tidak mendapatkan banyak eksposur ke spesialisasi, mereka tidak terhubung dengan mentor, dan pekerjaannya terlalu rumit. Pendekatan rekrutmen bertingkat dapat membantu dengan memasukkan paparan lebih awal ke spesialisasi di sekolah kedokteran dan memberikan teladan positif di lapangan. Mentor diperlukan untuk menunjukkan kepada siswa nilai hubungan jangka panjang dengan pasien dan menjelaskan bagaimana menavigasi kompleksitas lapangan. Sebuah survei di AS melaporkan bahwa siswa yang mempertimbangkan nefrologi memberi peringkat akses ke mentor (70%) dan paparan subjek (68%) sebagai faktor kunci dalam pilihan spesialisasi mereka.
6. Mengurangi kelelahan dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dapat membantu merekrut ahli nefrologi baru.
Sebuah survei rekan nefrologi AS melaporkan kekhawatiran atas kelelahan dalam spesialisasi, dan laporan Medscape baru-baru ini menunjukkan bahwa 48% ahli nefrologi mengalami kelelahan, depresi, atau keduanya. Masalah seperti ini dapat menakuti ahli nefrologi masa depan yang mencari keseimbangan kehidupan kerja yang positif dan spesialisasi yang tidak terlalu membuat stres. Beberapa lulusan sekolah kedokteran juga menganggap kompensasi yang rendah sebagai penghalang perekrutan.
7. Pekerjaan ahli nefrologi saat ini adalah kunci untuk mengatasi kekurangan tersebut.
Dalam sebuah artikel dari Nephrology News & Issues, Dr. Robert Provenzano, seorang ahli nefrologi dari DaVita Kidney Care, mendesak para ahli nefrologi saat ini untuk meningkatkan keahlian mereka. “Spesialisasi kami berada pada saat yang sangat penting dan membutuhkan kepemimpinan yang tegas untuk mempertahankan masa depan kami, melindungi nilai dan kelangsungan praktik kami, dan memastikan pasien memiliki akses yang lebih besar ke perawatan ginjal yang berkualitas,” tulisnya. Dr. Provenzano dan para peneliti yang mempelajari kekurangan nefrologi mendorong dokter untuk beradaptasi dan berinovasi, sehingga mereka dapat memperjuangkan generasi baru ahli nefrologi untuk melayani dunia pasien yang membutuhkan bantuan mereka.
